Директор по персоналу «1+1 медиа» и по совместительству жена генерального продюсера Александра Ткаченко Анна Ткаченко поделилась с порталом Work.ua тонкостями приема на работу сотрудников в один из крупнейших медиахолдингов Украины.

«Наш идеальный кандидат на профессиональные вакансии в первую очередь должен обладать способностями и талантом в его профессиональной сфере, – рассказывает Анна. – Кроме того, он должен уметь использовать свой талант, будучи трудолюбивым, ответственным, а также иметь достаточно смелости, чтобы постоянно развиваться и расти, подвергать сомнению общепринятое, воображать и реализовывать невозможное и иметь мужество признавать ошибки. Возраст и пол кандидата не имеют для нас значения».

Также Анна рассказала, что, как правило, в «1+1 медиа» собеседование состоит из нескольких этапов, все без исключения кандидаты проходят интервью с руководителем и менеджером по персоналу.

«Форма собеседования зависит от специфики вакансии, на которую мы рассматриваем кандидатов, – рассказывает Ткаченко. – В среднем человек проходит два-три этапа собеседований. На «офисных» вакансиях, как правило, можно обойтись стандартной беседой с руководителем и менеджером по персоналу, а вот на «креативных» могут быть дополнительные этапы отбора, такие как видеорезюме, тестовое или творческое задание, а также ассесмент-центр».

Анна прокомментировала и стрессовые собеседования, во время которых стажеров пытаются вывести из себя.

«Обычно мы не практикуем стресс-интервью, так как такие интервью не всегда способны раскрыть именно те качества, которые мы ищем в кандидатах – говорит Ткачанко. – Но иногда бывают исключения, и именно таким исключением стало участие кандидатов на вакансию «PR специалист по продвижению звезд» в программе стажировки. Именно поэтому, отправляясь к нам на собеседование, нужно быть готовым к чему угодно, в том числе и к новым вызовам».

Напомню, недавно в «1+1 медиа» запустили реалити «Битва стажеров».

Фото: facebook.com