Как найти журналиста-мечту
Недавно в журнале «Эксперт-Украина» наткнулся на баннер со следующим содержанием:
«Журнал «Эксперт Украина» приглашает на работу корреспондентов, обозревателей, редакторов в отделы бизнеса, экономики и финансов
Приветствуется молодость, хорошее образование и широкий кругозор, любознательность, желание докопаться до сути вещей, здоровый карьеризм.
Зарплата хорошая, коллектив отличный, условия работы замечательные
Свои резюме присылайте по адресу ovoloshin(собака)expert.ua.»
Что сказать? Наем на работу журналистов – процесс увлекательный и приятный. Но размещение баннеров с предложениями – тупиковый путь. Нанимать на работу журналистов нужно по-другому. Примерно так:name="11b2b744d98e5de3_cutid1">
- Купить блокнот или ежедневник объемом не менее 100 страниц, а также две ручки (основную и запасную) и коробку конфет «Вечерний Киев» (большую).
- Доехать на любом транспорте до Московской площади и узнать, где находится Библиотека им. Вернадского.
- Заплатив 30 грн, получить читательский билет.
- Найти бабушку из отдела каталогов, и, в обмен на коробку конфет «Вечерний Киев», разузнать, как получить на руки подшивки деловых и общественно-политических изданий.
- Получить на руки подшивку издания ХХХ за последние два года.
- Найти в издании ХХХ раздел, соответствующий тому разделу вашего издания, который испытывает нехватку журналистов.
- Внимательно прочитать все статьи и заметки, вышедшие в соответствующем разделе на протяжении последних двух месяцев. Кроме того, просмотреть статьи и заметки, вышедшие в других разделах. Названия понравившихся статей записать в блокнот или ежедневник (можно в сокращенном виде).
- Выписать в блокнот или ежедневник имена и фамилии авторов понравившихся статей. Посчитать, сколько раз одна подпись встречается под понравившейся статьей.
- Прочитать статьи понравившихся изначально авторов, написанные за два последних года. Выбрать из числа понравившихся авторов наиболее понравившихся. Записать их имена с фамилиями на отдельную страницу в блокноте/ежедневнике.
- Повторить пункты 5-9 для всех деловых изданий (или изданий, подозрительных на наличие толковой автуры).
- На основе имеющейся информации про «наиболее понравившихся авторов» составить «шортлист», расположив наиболее понравившихся авторов в порядке приоритетности для издания.
- Позвонить первому автору из шортлиста, договориться про встречу на нейтральной территории, встретиться и обсудить возможность сотрудничества с автором в качестве автора/редактора.
- Если первый автор из шортлиста отказался, повторить действия п.12 для второго автора из шортлиста. В случае отказа – обратиться к третьему автору и т.д.
- Повторять действия п. 13 до тех пор, пока интересующие вакансии не будут закрыты или не исчерпается шортлист.
- Если шортлист исчерпан, повторить пп 2-14
Тот же алгоритм можно использовать и для поиска редакторов. Успех гарантирован. При соблюдении двух условий а) У потенциального работодателя есть деньги б) Потенциальный работодатель является более сильным (как вариант, более уважаемым) журналистом/редактором, чем потенциальный сотрудник.
Ладно, посмеялись, теперь серьезно.
Журналисты – это не маркетологи, не специалисты по логистике и даже не инженеры-металлурги. «Рынок» журналистов во многом похож на «рынок» футболистов – с той лишь разницей, что за переход журналиста из издания в издание не нужно платить никаких денег; всего-то две недели подождать.
Сходства между «рынками» журналистов и футболистов куда больше. Первое – и главное – ПУБЛИЧНОСТЬ: работа и тех, и других всегда на виду. Чтобы понять, что представляет собой футболист Рональдиньо, достаточно посмотреть записи последнего десятка матчей с его участием, чтобы понять, что за журналист Вася Путин, достаточно посмотреть его статьи пускай так за последний год. Раздобыть что записи игр, что статьи журналиста трудностей не составит: в первой попавшейся институтской библиотеке наверняка найдутся подшивки большинства как деловых, так и не очень изданий – да и интернет в Украине никто пока не запрещал.
Проще говоря, на журналистском рынке крайне легко проверить и понять, кто чего стоит. Журналист, пишущий слово «х[censored]» с тремя ошибками, вряд ли сможет доказать потенциальному работодателю, что он – незаурядный профессионал, который не смог себя проявить лишь благодаря постоянным проискам конкурентов и начальства, не ценящих полет мысли гения. Журналисту трудно оперировать понятиями «стратегия», «капитализация», «синергия» или «психовекторная уретральная пассионарность», выдавая собственный дилетантизм за нереализованный потенциал: его работу легко проверить.
Говно, выдаваемое на-гора пиарщиками, маркетологами, и, особенно, рекрутерами, легко замаскировать под повидло: иначе не получали бы дармоеды (коих минимум 90% в трех вышеназванных категориях) зарплаты, большие чем у журналистов. Говно журналистское под повидло не замаскируешь. В этом и беда профессии (любая ошибка – вот, на виду: снимай штаны, подставляй задницу), и ее преимущество: человеку толковому легко заработать себе репутацию толкового.
Поиск журналистов, как ни крути, дело нудное и кропотливое: рыться в подшивках разных там журналов с газетами – не самое приятное занятие. Но благодарное. Как минимум, узнаешь чего нового, прочтя статьи. Как максимум – найдешь ценного сотрудника, который придет и начнет работать «с колес». В конце, концов, сделаешь приятное паре-тройке журналистов, которым позвонишь и скажешь: «я супер-невь[censored]ский редактор, давно читаю ваши статьи, давайте познакомимся». Пускай вы не супер-невьъ[censored]ский редактор, но доброе слово и кошке приятно, а уж журналисту тем паче.
Искать журналистов через объявления в интернете или размещать баннеры с надписью «Требуются…» на последних страницах изданий, не скрою, порой имеет смысл. Правда, лишь в одном случае: когда штат издания, в принципе, укомплектован, но еще для двух-трех молодых-талантливых-амбициозных-с-нуля место может и найтись. Вдруг и впрямь есть где неограненный самородок – студент последних курсов, например, нигде не печатавшийся, но в перспективе способный перевернуть горы. Однако для издания, которому понадобились РЕДАКТОРЫ, а не зеленые-юные-талантливые, искать сотрудников путем публикации объявлений в газетах – путь в никуда. В лучшем случае никто не придет. В худшем – придут гении, вроде тех, кто обивал пороги «Эксперта» на стадии запуска, в конце 2004. От гениев потом пришлось избавляться долго и с большими усилиями.
А делов-то на копейку: прессу почитывать.
автор - 
svinoryl
фото: skynet.be
